A A A A ผู้เขียน หัวข้อ: แนวทางลดความบกพร่องสำหรับเพื่อการสัมภาษณ์งาน  (อ่าน 17544 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 2 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

มกราคม 07, 2021, 12:41:29 AM
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 52447
    • ดูรายละเอียด

 
การสัมภาษณ์งานนั้นสำคัญมาก เพราะว่าพวกเราบางครั้งอาจจะปล่อยช่องทางที่กำลังจะได้เจ้าหน้าที่ดีๆให้หลุดลอยไป ปัญหาอยู่ที่ว่าหากพวกเราประทับใจผู้มาสมัครทำงานสักคนเมื่อแรกเจอ พวกเราจะมองดูแม้กระนั้นจุดเด่นของผู้สมัครคนนั้น และ จะไม่มีความเอาใจใส่ข้อด้อยของเขาไป ในเวลาเดียวกัน ถ้าหากพวกเราเกิดเกลียดชังผู้สมัครคนนั้น ก็จะมองดูแต่ว่าข้อบกพร่องของเขา และก็ ปล่อยปละละเลยจุดเด่นต่างๆของเขาตอนที่ความชำนิชำนาญของทีมมีความสำคัญ รวมถึง สิ่งต่างๆซึ่งเกี่ยวเนื่องกับงาน จึงไม่มีทางเป็นไปได้ที่ว่าจะวัดค่าของผู้สมัครเหล่านั้นด้วยความซาบซึ้งคราวแรก (First Impression)

หากเราสามารถผ่านตอน 30 นาทีแรกสำหรับการสัมภาษณ์ไปได้ พวกเราจะสามารถที่จะประเมิที่ผู้มาสมัครทำงานได้อย่างเป็นกลางมากขึ้นเรื่อยๆ อย่างไรก็แล้วแต่สิ่งนี้กล่าวง่าย แต่ยากที่จะทำตาม แม้กระนั้นมีอยู่ 7 แนวทางที่บางทีอาจช่วยคุณได้

วิธีลดความบกพร่องสำหรับเพื่อการสัมภาษณ์งาน

1. สำหรับเพื่อการสัมภาษณ์งาน จำเป็นที่จะสัมภาษณ์อย่างน้อย 30 นาที เพื่อฟังข้อมูลทั้งหมดทั้งปวง, จุดเด่น และ ข้อตำหนิของผู้มาสมัครเข้าทำงาน ก่อนทำตัดสินใจ ก่อนที่จะทำการสรุปว่า คนสัมภาษณ์คนนี้มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานไหม

2. แบ่งงานส่วนกันสัมภาษณ์ , อย่าให้ไม่ว่าใครในผู้สัมภาษณ์ ตกลงสารภาพข้อมูลผู้สมัครทั้งปวง หรือ ไม่แสดงความคิดเห็นใดๆก็ตามจำเป็นที่จะต้องมีการมีเอกสารช่วยตรวจสอบ โดย กำหนดความรู้ความเข้าใจต่างๆที่บริษัทพึงพอใจ รวมถึงเหตุต่างๆที่มีผลต่อความสำเร็จในการดำเนินการ เพื่อช่วยสำหรับการตัดสินใจเจริญเพิ่มขึ้น และก็ ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนควรที่จะได้รับเพียงแค่บางหัวข้อเพื่อสัมภาษณ์เพียงแค่นั้น โดยระหว่างการสัมภาษณ์คนสัมภาษณ์ควรจะกระทำกรอกข้อมูลลงบนแบบฟอร์ม ด้วยแนวทางนี้ ทั้งทีมสามารถที่จะตัดสินใจเลือกผู้สมัครได้อย่างเป็นกลาง

3. ให้กดดันผู้สมัครเข้าทำงานที่พวกเราชอบใจให้มากมายๆ เมื่อพวกเราชอบใจผู้สมัครงานสักคน เราจะเข้าสู่โหมดแนวทางการขายโดยทันที โดยจะถามแม้กระนั้นคำถามกล้วยๆและก็ ไม่มีความสนใจจุดอ่อนของคนเหล่านั้นไป ด้วยเหตุนี้เพื่อเอาชนะความรู้สึกพวกนี้, บังคับตัวเองให้ถามคำถามที่ยากขึ้นกว่าเดิม และ เจาะลึกลงไปในการบรรลุผลของผู้สมัครนั้นว่าเกี่ยวข้องกับ ลักษณะงานของพวกเรามากมายน้อยแค่ไหน

4. ปฏิบัติต่อผู้ที่พวกเราไม่ชอบอย่างกับเป็นที่ปรึกษา, บางทีผู้สมัครบางครั้งก็อาจจะดูหน้าคร่ำเคร่ง ครั้งคราวคนเหล่านั้นอาจจะเป็นไปได้ว่าจะมีลักษณะ รวมทั้ง บุคลิกที่แตกกต่าง, บางครั้งบางคราว เขาอาจบอกสำเนียงที่เรารังเกียจ, บางครั้งบางคราวเค้าเหล่านั้นเป็นคนที่ศักยภาพ เพื่อค้นหาข้อเท็จจริงเหล้านี้, ให้เรามีความรู้สึกว่า คนพวกนี้ มีศักยภาพ แล้วก็ ปฏิบัติต่อเขา ดุจว่าเป็น ที่ปรึกษาผู้ชำนาญ จากนั้น 30 นาที พวกเราบางทีอาจจะพบตัวตนที่เขาเป็นจริงๆ

5. ละเลยการตัดสินใจที่ไม่มีข้อมูลความจริง, ระหว่างการสัมภาษณ์, ปล่อยปละละเลยการตัดสินใจซึ่งมีต้นเหตุจากสิ่งเหล่านี้ : ความรู้สึก, ความคิด, ความชอบ , ความชิงชัง, ความไม่เหมาะสม, อายุ, อารมณ์ ทุกอย่างที่เกียวข้องกับบุคลิกภาพที่ดี หรือ แย่ หรือที่พวกเราเรียกว่า “soft skill” ถ้าคนสัมภาษณ์นำสิ่งเหล่านี้มาเป็นตัวระบุในการสัมภาษณ์นับว่าผู้สัมภาษณ์กำลังมีอคติ สำหรับในการตกลงใจ คำแนะนำ: การวัดความประทับใจแรกพบควรจะวัดข้างหลังจบการสัมภาษณ์

6. อย่าสัมภาษณ์ด้วยเวลาเพียงน้อยจนถึงเกินความจำเป็น ควรที่จะใช้การสัมภาษณ์แบบกลุ่มคนสัมภาษณ์แทน รวมทั้ง การสัมภาษณ์แบบกลุ่มที่ดีควรใช้เวลาประมาณ 60-90 นาที โดยมีผู้สัมภาษณ์ 2-3 คน

7. สัมภาษณ์ผ่านทางโทรคำศัพท์ก่อน โดยใช้เวลาสัมภาษณ์ประมาณ30 นาที โดย มุ่งเน้นไปเรื่อง ความสำเร็จที่สำคัญ ก่อนจะทำการนัดมาสัมภาษณ์ จะช่วยลดผลกระทบจากความตรึงใจแรกเจอ แล้วก็ เข้าถึงความสามารถของ ผู้มาสมัครงานอย่างแท้จริง

ในระหว่างที่ความเชี่ยวชาญของกลุ่มมีความหมาย รวมถึง สิ่งอื่นๆทั้งสิ้นซึ่งเกี่ยวเนื่องกับงาน ก็เลยเป็นไปไม่ได้ที่ว่าจะวัดคุณประโยชน์ของผู้สมัครพวกนั้นด้วยความซาบซึ้งคราวแรก (First Impression)โดยธรรมดาผู้สัมภาษณ์มักจะหาข้อมูลเพื่อให้เกื้อหนุนความรู้สึกที่มีต่อผู้มาสมัครเข้าทำงาน ด้วยวิธีการชลอการตัดสินใจ และก็ ให้ผู้สัมภาษณ์งานได้พิจารณา แล้วก็ ตัดสินจากข้อมูลหลักฐาน จะลดผลกระทบที่เกิดจากสัญชาติญาณ รวมทั้ง ได้พนักงานที่มีคุณภาพ
คำค้นหาที่เกี่ยวข้อง : เรซูเม่ ออนไลน์

Tags : เรซูเม่,เรซูเม่ออนไลน์,เว็ปไซต์ ทำ เรซูเม่
มกราคม 14, 2021, 05:46:05 PM
ตอบกลับ #1
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 53255
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 14, 2021, 06:51:19 PM
ตอบกลับ #2
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 52108
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 14, 2021, 07:45:43 PM
ตอบกลับ #3
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 52447
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 14, 2021, 10:43:05 PM
ตอบกลับ #4
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 54240
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 14, 2021, 11:13:45 PM
ตอบกลับ #5
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 52447
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 14, 2021, 11:37:25 PM
ตอบกลับ #6
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 52976
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 15, 2021, 04:57:35 AM
ตอบกลับ #7
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 52447
    • ดูรายละเอียด
เอาใจไปเลย คุณเป็นคนที่วิเศษมากเหลือเกิน
มกราคม 15, 2021, 05:37:51 AM
ตอบกลับ #8
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 54240
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 15, 2021, 06:09:12 AM
ตอบกลับ #9
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 42028
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 15, 2021, 06:26:23 AM
ตอบกลับ #10
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 54240
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 15, 2021, 06:38:43 AM
ตอบกลับ #11
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 55047
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 15, 2021, 02:55:55 PM
ตอบกลับ #12
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 52108
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 15, 2021, 03:56:48 PM
ตอบกลับ #13
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 54240
    • ดูรายละเอียด
มกราคม 16, 2021, 02:52:32 AM
ตอบกลับ #14
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 52976
    • ดูรายละเอียด
 
แบ่งปันกระทู้นี้...
สำหรับเว็บบอร์ด
(BBCode)
สำหรับเว็บไซต์หรือเว็บบล็อก
(HTML)


Sitemap 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26